Omschrijving
Wat ga je doen
n deze opdracht werk je als Project Owner Datagedreven Werken voor Projectplanners nauw samen met collega’s binnen het data- en planningsdomein van Rijkswaterstaat. Jij neemt het voortouw in de migratie van de bestaande Azure/Power bi architectuur naar de corporate architectuur gebaseerd op SAS technologie.
Rol plannerspool
Met jouw, zowel functionele als technische, ervaring van de Primavera P6 applicatie ben je in staat om de bestaand bi oplossing succesvol te migreren naar een SAS omgeving. Hierbij werk je proactief met verschillende stakeholders en afdelingen samen om de bestaande oplossing te evalueren en daar waar mogelijk het gebruikersgemak en de toegankelijkheid te verhogen. Je speelt een cruciale rol in het beheren en ontwikkelen van assetmanagement- en portfoliodashboards, met een specifieke focus op projectportfolio’s en planningsrapportages. Daarnaast ben je het aanspreekpunt binnen de plannerspool en breng je expertise in over Datamanagement Areaalgegevens GWW (DAG) en het werken met scope-mijlpalen en deterministische mijlpalen in projectplanningen.
Rol functioneel beheer planning
Met jouw inzicht in het datamodel van Primavera P6 en de vereisten voor assetdata draag je bij aan een uniform en betrouwbaar databeheer binnen Rijkswaterstaat. Primavera zal worden ontsloten via een ‘database-ontsluiting’, wat betekent dat data rechtstreeks uit de database van Primavera zal worden gelezen. Een deel van die data zal worden gekopieerd naar de A&O Data Store, waar deze zal worden gebruikt voor het creëren van onder andere dashboards.
De opdracht hierbij bestaat uit een aantal onderdelen:
A. Technische documentatie van het datamodel, beschrijven van de structuur van de database, inclusief tabellen, relaties tussen tabellen, primaire en vreemde sleutels, datatypes en eventuele andere relevante technische details.
B. Functionele interpretatie van de data vertalen van het datamodel naar een conceptueel model. Scope van dit werk betreft de functionele elementen die voor eindgebruikers zichtbaar zijn in de applicatie. Hierbij moet inzicht worden gegeven in hoe de data in de applicatie wordt gebruikt en welke betekenis deze data heeft voor de eindgebruikers. Bij voorkeur wordt hieraan een binnen Rijkswaterstaat relevante definitie gekoppeld.
C. Relatie conceptueel- en datamodel. De relatie tussen het datamodel en het conceptuele model moet duidelijk zijn. Daarmee kan de ruwe data op een correcte manier worden geïnterpreteerd.
Eisen
Wat we verwachten
- Kandidaat heeft een universitaire opleiding afgerond.
- Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in het business intelligence/data architectuur domein.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met extractie van XER bestanden, met ETL en BI van zowel SAS als Microsoft Azure.
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar (technisch en functioneel) ervaring met Primavera P6 (dit dient specifiek te blijken uit het cv).
Wensen
Wat wij bieden
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met Datamanagement Areaalgegevens GWW (DAG).
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).
- Mate waarin kandidaat beschikt over minimaal 1 migratie project afgerond van Microsoft naar SAS technologie (dit dient specifiek te blijken uit het cv).
-
Niveau
WO -
Contractsvorm
ZZP -
Contractsduur
12 maanden
-
Aantal uren
32 per week
-
Optie tot verlenging
Ja -
Sluitingsdatum
6 januari, 2025
-
Max tarief
€ 99,- per uur
Deel deze opdracht
Hoe werkt het?
Wat kan je verwachten
Snel reactie
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject.
Kosten
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als wij je succesvol bemiddelen vragen we een vaste marge van 10 % over het uurtarief. Daarnaast betalen we je factuur binnen 14 dagen en ben je nooit gebonden aan een concurrentie/ relatiebeding.
Kracht van jouw netwerk
Doordat jij tijdens de opdracht dicht bij het vuur zit en de juiste mensen kent willen we jou belonen voor het aanbrengen van een nieuwe opdracht waar iemand succesvol op wordt geplaatst en ook voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers/ ZZP-ers kun je rekenen op 2,5% bonus per plaatsing zolang jullie beide opdrachten lopen.
Reageer direct
Wij helpen jou graag op weg!